Jetzt Trainee werden!

Der Ablauf eines Trainee-Programms bei Jungheinrich kann sehr individuell gestaltet werden. Mit dem Kick-off Event startest du in die Trainee-Laufbahn. Hier hast du bereits die Möglichkeit, mit vielen aktuellen und ehemaligen Trainees in Kontakt zu kommen. In vier individuell gestalteten Trainingseinheiten kannst du zu verschiedenen Themen deine Soft-Skills oder dein Wissen über Jungheinrich erweitern.

Deine Aufenthalte in den verschiedenen Abteilungen von Jungheinrich während des Trainee-Programms können sowohl im Inland, als auch im Ausland stattfinden. Dies richtet sich nach deinem individuell erstellten Durchlaufplan. In der zweiten Hälfte des Trainee-Programms hast du die Möglichkeit, zusammen mit deiner Trainee-Klasse ein Projekt von Anfang bis Ende durchzuführen. Dieses Projekt könnt ihr abschließend einem großen Publikum bei Jungheinrich präsentieren. Dein Trainee-Programm wird durch das Abschluss-Event am Ende deines Trainee-Durchlaufs perfekt abgerundet.

Während des Trainee-Programms stehen dir verschiedene Rollen zur Seite, die dich auf deinem Weg bei Jungheinrich begleiten.

Der Career Sponsor hat den Trainee angefragt und ist dafür verantwortlich, dich auf der Lernreise zu begleiten und zu beraten. Aufgrund der Position im Management wird er dir die eine oder andere Tür bei der Auswahl von Assignments öffnen können.

Der Mentor, meist ebenfalls aus dem Management, wird von der Personalabteilung ausgewählt. Aufgrund der langjährig gesammelten Expertise bei Jungheinrich ist er in der Lage, dir den Nutzen dieser Erfahrungen weiterzugeben. Außerdem können Mentoren Vorbilder, Karrierecoaches, Vermittler, Berater, Katalysatoren und Türöffner für dich sein.

Buddies sind aktuelle oder ehemalige Trainees, die dich als "Neuling" willkommen heißen, ihre bisherigen Erfahrungen mit dir teilen und dir mit Rat zur Seite stehen. Buddies können von dir auch als informelle Mentoren gesehen werden.

Aufgrund von zwei Startterminen pro Jahr und einer Programmlaufzeit von zwei Jahren sind stets mehrere Trainee-Klassen zeitgleich in ihrem Durchlauf aktiv. Uns ist der Austausch der Trainee-Klassen untereinander sehr wichtig. Um dieses Ziel zu realisieren, erhältst du unter anderem einen Buddy aus einer vorhergehenden Trainee-Klasse.

Zudem veranstalten wir regelmäßig Trainee-Events, bei denen die aktiven, aber auch ehemaligen Trainees teilnehmen. Dies ist eine sehr gute Möglichkeit, euch zu vernetzen und euch über eure Erlebnisse auszutauschen. Zusätzlich wird die Vernetzung durch die parallel stattfindenden Trainings aller aktiven Klassen unterstützt.

Schritt 1: Online Bewerbung
Zu deiner vollständigen Bewerbung gehören: Lebenslauf, Schul-, Praktikums- und Abschlusszeugnisse sowie weitere Referenzen. Ein Anschreiben kannst du optional hinzufügen. Bitte lade alle Dokumente gesammelt in einem PDF hoch.

Schritt 2: Erster Kontakt 
Wir kontaktieren dich und informieren dich über den weiteren Prozess.

Schritt 3: Interviews
Es folgt der Auswahlprozess. Je nach Land kann dieser aus einem Telefoninterview sowie 1-3 persönlichen Gesprächen bestehen.

Schritt 4: Auswahltag
Der Auswahltag besteht aus der Ergebnispräsentation einer Case Study, gefolgt von einem weiteren persönlichen Gespräch mit den Programmverantwortlichen.

Schritt 5: Entscheidung & Feedback
Wir informieren dich per Telefon über die Entscheidung und geben dir Feedback. Bitte beachte: Von deiner Bewerbung bis zum Beginn bei uns kann es 3-6 Monate dauern.

Schritt 6: Vertrag
Wir senden dir den Vertrag zu und heißen dich dann zum Onboarding herzlich bei uns Willkommen.

Derzeit wird das JIG-Programm in den folgenden Ländern angeboten: Deutschland, Frankreich, Spanien, Italien, Großbritannien, Portugal, Türkei, Belgien, Niederlande, Schweden, Indien, Singapur und Thailand. Im Moment arbeitet die Personalabteilung daran, weitere Länder in das Programm aufzunehmen.

Voraussetzung ist ein Bachelor- oder Master-Abschluss mit überdurchschnittlichen Leistungen in einem wirtschaftsnahen Bereich, fließende Englischkenntnisse und Offenheit für internationale Mobilität. Für bestimmte Positionen können auch weiterführende Hochschulabschlüsse erforderlich sein (z.B. ein finanzwirtschaftlicher Hintergrund für die Arbeit im Finanzbereich).

Die Hauptanforderung ist, fließend Englisch zu sprechen. Deutsch ist von großem Vorteil und jede weitere Sprache ist ein Plus.

Das Trainee Programm ist ein 24-monatiges Talent-Programm, das dir die Möglichkeit bietet, in unterschiedlichen Abteilungen im In- und Ausland zu arbeiten. Die Länge des Programms kann je nach individuellem Weg des Absolventen variieren.

Der Auswahlprozess hängt von dem Land ab, in dem du dich bewirbst. In den meisten Fällen werden kompetenzbasierte Interviews durchgeführt sowie eine Fallstudie bearbeitet und präsentiert. Bitte informiere dich zu genaueren Angaben auf der jeweiligen Landeshomepage.

Ja, während deines 2-jährigen Programms wirst du ein bis zwei Auslandseinsätze haben. Bei der Länderwahl kannst du gerne deine persönlichen Wünsche mit einbringen. Einer der Einsätze kann auch in Deutschland sein, je nach Karriereweg entweder in der Zentrale oder in einem der Jungheinrich-Vertriebsbüros oder -Werke. Zusätzlich finden verschiedene Trainings in Hamburg statt.

Du hast die Möglichkeit, mit deinem Career Sponsor zu sprechen und ihn wissen zu lassen, was deine Erwartungen und Wünsche sind. Bei den Einsätzen wird darauf geachtet, dass sie eine Kombination aus persönlicher Weiterentwicklung und gleichzeitigem Mehrwert für Jungheinrich sind.

Ja, während deiner Zeit als Trainee steht dir ein Mentor zur Seite, der für dich ein Vorbild, ein Karriere-Coach, ein Vermittler und Berater ist. Dieser Mentor wird von der Personalabteilung ausgewählt, nachdem beurteilt wurde, welcher Mentor am besten für dich geeignet ist.

Ja, das Trainee-Programm hat mehrere Trainingseinheiten, die in Hamburg stattfinden. Sie konzentrieren sich auf die Entwicklung und Verbesserung deiner zwischenmenschlichen, Management- und Führungsfähigkeiten. Die Trainings helfen dir, dich erfolgreich in die Jungheinrich-Kultur einzufügen. Beispiele für die Trainingsthemen sind: Kommunikation, Führung und Projektmanagement.

Nach den 2 Jahren wirst du auf deine Zielposition vermittelt und erhältst einen unbefristeten Vertrag. Diese Position ist das Ergebnis eines Austausches zwischen dem Career Sponsor, dem Trainee, dem Mentor und der Personalabteilung. Das Hauptziel von Jungheinrich ist es, für dich eine Position zu finden, die am besten zu deinen und den Anforderungen des Unternehmens passt.